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職工簽訂的自愿放棄社保協議,有效嗎?

來源:浙江君度律師事務所 袁小寶 時間:2017/12/5

福建快三查询结果 www.pdaeq.com 一、職工自愿簽訂的自愿放棄社保協議,因其內容違法,因此是無效的。

《社會保險法》第58條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。

加之,保險法還明確規定了,職工應當參加養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,職工繳納社保是一項權利,也是一項法定的義務。職工放棄繳納社保的協議違反了法律法規的強制性義務,因此該協議即使不是受欺騙或者脅迫之下簽訂的,仍然是無效的協議。

二、勞動者自愿放棄社會保險,用人單位不能豁免醫療費的賠償責任。

由于職工當時未參加社會保險,所以醫療費用全部由其個人自理,無法享受醫療保險待遇。但是,各地一般有規定職工依然有向單位追償的權利,用人單位應當在社會醫療保險應當承擔的范圍內承擔員工的醫療費用。

三、如果員工以公司未為其依法繳納社會保險為由提起訴訟,公司依然要為該員工繳納其勞動關系存續期間的社保費用。

不僅如此,用人單位還面臨著被處以行政處罰的法律風險?!渡緇岜O輾ā返?6條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上3倍以下的???。